工作拖欠工资多久算违约

1.工资需以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.用人单位没按劳动合同约定时间发工资，就构成违约。
若合同明确了支付时间却未按时支付，或虽未明确但超过一个月支付周期，都算违约。
3.劳动者遇拖欠工资情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同明确约定每月15日支付工资。然而，到了支付日期，公司并未支付小朱工资。小朱起初以为是暂时延迟，便耐心等待。但过了几天，工资仍未发放。小朱找公司负责人询问，负责人却以各种理由推脱，小朱认为公司已构成拖欠工资违约，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在本案中，劳动合同明确约定了工资支付时间，公司未在此时间支付工资，已构成违约。
2、遇到公司拖欠工资的情况，小朱可先与公司协商，若协商不成，他有权向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。