未签合同店铺倒闭，员工该如何拿到赔偿

1.证据收集：
未签合同且店铺倒闭，员工先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.赔偿主张：
店铺倒闭致合同终止，未签书面合同，自用工次月至满一年，员工可要双倍工资。
用人单位还需按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.维权途径：
先和老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家店铺工作，自入职后店铺一直未与他签订书面劳动合同。工作了一段时间后，店铺突然倒闭，老板没有主动提出给小朱相应赔偿。小朱认为自己应获得应有的赔偿，但老板觉得无需支付那么多，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，店铺倒闭属于劳动合同终止情形。由于店铺未与小朱签订书面劳动合同，自用工次月起至满一年期间，小朱可以主张双倍工资。
2、用人单位还应按照小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与老板协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。小朱需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。