临时工按工时应该怎么结算

1.临时工和用人单位多为劳务关系，工时结算先按双方约定，没约定的参照单位同岗位报酬。
2.按实际工时结算，标准参考市场同类劳务价格，支付周期可协商，要及时足额。
3.按小时计酬属非全日制用工，支付周期最长十五天。
4.单位不按约结算，临时工可先协商，不成可投诉，也能走仲裁、诉讼等法律途径。

案情回顾:

小朱是一名临时工，受雇于一家单位。双方未明确约定工时结算方式。工作结束后，单位以自行制定的较低标准结算工资，小朱认为应参照单位相同岗位劳动者的报酬计算。双方就工时结算标准和金额产生争议，小朱与单位协商无果。

案情分析:

1、小朱作为临时工与用人单位形成劳务关系，在未约定工时结算方式时，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，单位自行制定较低标准结算工资不符合规定。
2、工资结算应按实际工作工时，依据市场同类劳务价格。若双方约定按小时计酬属非全日制用工，支付周期最长不得超十五日。小朱在与单位协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，也可通过仲裁、诉讼等法律途径解决争议。