工伤仲裁怎么处理

1.确认劳动关系，有争议可找劳动仲裁机构。
2.申请工伤认定，向社保行政部门交劳动关系、医疗诊断等证明。
3.认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
4.准备仲裁材料，如申请书、身份证明等。
5.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
6.参加庭审，陈述事实、举证质证。
7.仲裁委裁决，不服可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，他认为自己应被认定为工伤并获得相应赔偿，但用人单位却不承认双方存在劳动关系，拒绝承担责任。小朱为维护自身权益，打算通过工伤仲裁解决纠纷。他需先确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后准备材料申请仲裁，参与庭审等待裁决。

案情分析:

1、根据法律规定，当劳动关系存在争议时，可先通过劳动仲裁机构确认，小朱在此情况下应先进行此步骤，以确定其与用人单位的劳动关系。
2、小朱申请工伤认定时，需向社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
3、小朱准备仲裁材料时，应包含仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后安排开庭，双方参加庭审，仲裁庭根据陈述和证据裁决。若小朱对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。