公司欠薪3个月，员工能否被迫离职

1.员工在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，可被迫离职，这是法律赋予的权利。
2.被迫离职时，要保留欠薪证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
3.书面通知公司解除合同，说明欠薪事实和解除依据。
4.离职后，可要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司仍未解决欠薪问题。小朱决定维护自身权益，他收集了工资条、银行流水等欠薪证据，随后书面通知公司解除劳动合同，明确指出公司欠薪事实及解除劳动关系的法律依据，同时要求公司支付拖欠工资及经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为，员工依据法律规定有权被迫解除劳动合同，小朱的解除行为合法。
2、小朱保留了工资条、银行流水等欠薪证据，并书面通知公司解除劳动合同且明确指出欠薪事实与法律依据，符合被迫离职的程序要求。
3、小朱被迫离职后，除可要求公司支付拖欠工资外，还可按其在本单位工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。