员工偷公司财物，公司能否要求赔偿

1.员工偷公司财物，公司有权要求赔偿。
按民法典，员工盗窃构成侵权，侵害公司财产权，公司可让其返还财物；若财物损坏或无法返还，员工按实际价值赔偿。
2.从劳动合同看，员工严重违规，公司能依约和内部规定索赔。
3.若盗窃致公司间接损失，如生产停滞、声誉受损，公司可就合理部分索赔。
4.盗窃数额较大涉嫌犯罪，公司可报警，通过刑事附带民事诉讼索赔。

案情回顾:

小胡是一家公司的员工，在工作期间，他多次盗窃公司仓库内的财物。公司发现后，要求小胡进行赔偿。小胡认为自己只是拿了一些小物品，不应该承担赔偿责任。公司则坚持要求小胡返还财物并赔偿损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》，小胡的盗窃行为构成侵权，侵害了公司财产权益，他应承担赔偿责任，公司有权主张其返还财物。若财物已损坏或无法返还，小胡需按财物实际价值进行赔偿。
2、从劳动合同角度看，小胡严重违反公司规章制度，公司可依合同约定及内部规定，要求其赔偿损失。若其盗窃行为给公司造成生产停滞、声誉受损等间接损失，公司也可在合理范围内要求赔偿。
3、若小胡盗窃数额较大，还可能涉嫌刑事犯罪，公司可报警，通过刑事附带民事诉讼要求其赔偿。