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加班超过36小时怎么补偿

时间:2026.03.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1086人
律师解析:
1.用人单位安排劳动者每月加班超36小时违法
2.加班补偿标准:
平日加班付不低于工资150%报酬;休息日加班且无补休,付不低于200%报酬;法定休假日加班付不低于300%报酬。
3.劳动者可先和单位协商加班费支付。
协商无果可向劳动行政部门投诉,单位逾期不付需加付赔偿金
也能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司近期业务繁忙,连续安排小朱加班,一个月内加班时长超过了36小时。小朱发现公司对于平日、休息日和法定休假日的加班都未按照规定支付相应的加班补偿。小朱与公司协商,希望公司按照标准支付加班费,但公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位安排小朱加班超过36小时,违反了法律规定。同时,公司未按照平日延长工作时间支付不低于工资150%、休息日加班且不能安排补休支付不低于工资200%、法定休假日加班支付不低于工资300%的标准支付加班费,也属于违法行为
2、小朱与公司协商不成后,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期支付加班费。若公司逾期不支付,将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。此外,小朱也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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仝荣华律师

内蒙古经纬天融律师事务所

仝荣华律师,现任内蒙古经纬天融律师事务所合伙人、工会**,拥有10年专职执业经验,始终秉持“专业、诚信、务实、高效”的执业理念,坚守“客户至上、精益求精”的服务宗旨,深耕婚姻家庭、合同事务、损害赔偿三大核心领域,以扎实的法律功底、丰富的实务经验和严谨的执业态度,为客户提供全方位、精细化的法律服务,赢得了业界及当事人的广泛认可与赞誉。 仝荣华律师毕业于上海政法大学,大学本科学历,系统掌握民法、合同法、婚姻法等核心法律知识,为执业生涯奠定了坚实的理论基础。同时,她注重专业能力提升,考取股权架构师、劳动关系管理师、企业合规师等多项专业资质,具备证券从业资格、基金从业资格,全方位拓宽服务维度,能够精准应对多领域法律需求,为客户提供多元化解决方案。 执业以来,仝荣华律师凭借深厚的专业积淀和丰富的实战经验,在商事法律服务领域成果显著。她常年担任风电领域国有企业、多家建筑企业的常年法律顾问,全程参与企业合规管理、合同审核、风险防控等工作,为企业稳健运营保驾护航。在诉讼代理方面,她成功代理多起重大案件:代理建设工程施工合同案件均获胜诉,有效维护建筑企业合法权益;代理某知名建筑企业买卖合同纠纷,精准研判案件焦点,为当事人成功减损百万元;代理某知名房地产企业合资合作开发房地产合同纠纷,凭借专业诉讼策略,帮助当事人成功追回上亿元损失;为国有独资企业提供股权收购法律尽调服务,严谨把控法律风险,保障收购项目顺利推进。 在民事法律服务领域,仝荣华律师始终坚守人文关怀,专注婚姻家庭案件代理,凭借耐心细致的沟通和专业的法律指引,帮助当事人顺利处理离婚纠纷,成功争取孩子抚养权、合理分割夫妻共同财产,最大限度降低当事人的情感和财产损失。 作为律所合伙人及工会**,仝荣华律师不仅深耕个人执业领域,还积极推动律所团队建设和行业公益,兼顾专业发展与责任担当。未来,他将继续以专业践行初心,以诚信守护正义,用卓越的法律服务为客户排忧解难,努力成为值得当事人信赖的法律守护者。

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