辞退后工资没发，能不能一起去仲裁

1.用人单位辞退劳动者，应在解除合同时一次性付清工资，否则劳动者权益受损。
2.劳动者可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
申请时要备好仲裁申请书、身份信息、合同、辞退证明、工资未发证据等材料。
3.劳动仲裁是法定维权途径，若事实证据被认可，仲裁委可裁决单位支付工资及经济补偿等。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，后被用人单位辞退。然而解除劳动合同时，用人单位并未一次性付清小朱的工资。小朱认为自身合法权益受到侵害，与用人单位协商工资支付事宜无果，双方产生争议。小朱决定通过法律途径解决此事。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位辞退劳动者后应在解除劳动合同时一次性付清工资。该用人单位未发放小朱工资，已侵害其合法权益。
2、小朱可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞退证明、工资未发放的证据等材料。若小朱主张的事实和证据被仲裁委认可，仲裁委可裁决用人单位支付拖欠的工资，还可能涉及经济补偿等。小朱可通过此法定途径维护自身权益。