投资激励股员工离职后该怎么退出

1.员工离职后激励股退出，一般依公司与员工约定处理。
有书面协议的按约定的条件、价格、方式等执行，常见为公司回购或其他股东受让。
2.若未约定，公司与离职员工可协商，参考公司估值、员工持股成本等确定退出价格。
3.协商不成则走法律途径，员工可起诉，法院会按公平原则及实际情况判定。
4.整个过程要遵循法律法规和章程，保障各方权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，持有公司激励股。小朱离职后，公司与小朱就激励股退出问题产生分歧。公司称双方签有书面协议，应按协议由公司回购，回购价格依协议约定。但小朱认为协议价格过低，且当时签订协议并非其真实意愿，要求重新协商退出价格。双方协商无果，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、若书面协议是双方真实意思表示且不违反法律法规和公司章程规定，应按协议中约定的退出条件、价格、方式等执行，公司要求依协议由其回购激励股有一定依据。
2、若小朱能证明签订协议时存在非真实意愿等情形，协议效力存疑。在没有有效约定的情况下，公司与小朱应协商解决，参考公司当时估值、员工持股成本等确定合理退出价格。
3、因双方协商不成，小朱提起诉讼后，法院会依据公平原则等，结合公司实际情况、小朱贡献等因素判定激励股退出事宜，以保障各方合法权益。