公司裁无过错员工，应怎样进行赔偿

1.公司裁员要符合法律规定，裁无过错员工属违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司依法经济性裁员，如企业重整，要提前三十天向工会或职工说明，报告方案后给无过错员工经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年。某天，公司突然宣布裁员，小朱在裁员名单中。小朱认为自己工作认真无过错，公司属于违法解除劳动合同。而公司称是依法进行经济性裁员，无需支付额外赔偿。双方就公司裁员是否合法及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司裁无过错的小朱且不符合法定裁员情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若公司依法进行经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时需向小朱支付3个月工资作为经济补偿。