进修没签合同是否要进行赔偿

1.进修没签合同是否赔偿，要视实际情况而定。
若单位为进修付了专项培训费且能证明，即便没合同，单位也可要求员工返还费用。
因为单位出资是期望员工提升技能后更好服务，员工未达预期，单位有权补偿。
2.若单位无法证明有专项培训支出，或进修与工作无直接关联，员工通常不用赔偿。
3.若进修是员工个人意愿，单位没提供特殊福利，一般无赔偿问题。

案情回顾:

小朱所在单位安排其参加进修，但未签订相关合同。进修结束后，小朱离职，单位要求小朱赔偿进修费用，小朱认为未签合同不应赔偿。单位称出资让小朱进修是为其提升技能后更好服务单位，小朱进修后离职未按预期提供服务，应返还费用。小朱则质疑单位能否证明有专项培训费用支出以及进修与工作的关联性。

案情分析:

1、若单位能证明为小朱进修支付了专项培训费用，即便未签合同，依据法律规定，单位有权要求小朱返还培训费用，因为单位出资进修目的是让员工提升技能后服务单位，小朱进修后未按预期服务，单位可要求补偿。
2、若单位无法证明有专项培训费用支出，或无法证明进修与工作有直接关联，小朱通常无需赔偿。若此次进修是小朱个人意愿且单位未提供特殊福利，也不存在赔偿问题。