单位拖欠一年绩效该怎么处理

1.与单位协商，确定绩效发放的标准、方式和时间，要求尽快支付，同时保留好聊天记录、会议纪要等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和绩效约定的材料，部门会调查并责令单位整改。
3.申请劳动仲裁，在规定时间内向相关仲裁委提交书面申请。
仲裁结果有法律效力，若胜诉单位需执行。
对结果不服，可在规定时间内起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位拖欠其一年绩效。小朱与单位协商，要求明确绩效发放标准、方式和时间并及时支付，同时留存了聊天记录等证据，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，携带了劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门介入调查责令单位整改，然而单位仍未支付。小朱遂决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱在单位拖欠绩效后，先与单位协商并留存证据，这符合在解决劳动纠纷时应积极沟通并保留证据的要求，为后续维权提供了依据。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，按规定携带相关材料，劳动监察部门依法进行调查和责令整改，这是合法的维权途径。
3、若劳动监察部门处理后单位仍不支付，小朱申请劳动仲裁也是合理的维权方式，且需在规定时间内向相应仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。