离职公司要求一个月才能走怎么办

1.试用期离职：
提前3日通知公司即可，公司要求一个月离职期不合理。
2.转正后离职：
需提前30日书面通知公司，公司要求一个月属合理合法。
3.立即离职情况：
公司未按约提供劳动条件、拖欠工资或未缴社保等，员工可立即离职。
4.维权途径：
公司无违法情形，员工应遵守30日规定；公司违法，员工可投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束转正后不久，小朱因个人发展想离职。公司要求小朱提前一个月提出书面申请，小朱认为试用期时提前3天通知就行，现在转正也不用提前一个月。此外，小朱觉得公司未及时足额支付自己上个月的提成，想立即离职，而公司坚持按提前一个月的要求执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若员工处于试用期，提前3日通知公司可离职，转正后则需提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，所以公司要求转正后的小朱提前一个月申请离职，在正常情况下是合理合法的。
2、但本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，依据法律，小朱可立即解除劳动合同，无需提前通知公司。若公司不依法处理，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。