工伤被拒赔，法院会做出怎样的裁决

1.法院裁决要结合具体情况。
劳动者能证明符合工伤认定条件，像工作时间、场所内因工作受伤，且单位无正当理由拒赔，法院一般支持劳动者，让单位担责，赔偿含医疗费、停工工资、伤残补助金等。
2.若单位能证明劳动者不属于工伤，如因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤，法院驳回赔偿请求。
3.工伤认定程序有问题，法院会让相关部门重新认定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向用人单位索赔。用人单位认为小朱是故意自残导致受伤，不属于工伤，拒绝赔偿。小朱则坚称自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，双方因此产生争议，小朱遂将用人单位诉至法院。

案情分析:

1、若小朱能证明自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，而用人单位无正当理由拒赔，法院通常会支持小朱诉求，裁决用人单位承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2、若用人单位能证明小朱是故意自残导致受伤，即不属于工伤情形，法院会驳回小朱的赔偿请求。此外，若工伤认定程序存在瑕疵，法院可能会要求相关部门重新作出认定。