未签合同辞职后是否可拿双倍赔偿

1.未签合同辞职，员工有机会获双倍赔偿。
按规定，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资给员工。
2.员工得证明和单位有劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证据。
3.满足条件的员工辞职后可要求单位付双倍工资差额。
不过要留意仲裁时效是一年，得及时主张权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作半年后辞职，他认为单位未签合同的行为侵害其权益，要求单位支付双倍工资差额。单位则称小朱无证据证明双方存在劳动关系，拒绝支付。小朱拿出工资支付记录、工作证等作为证据。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位未与小朱签订书面合同，符合支付双倍工资的情形。
2、小朱需证明与单位存在劳动关系，其提供的工资支付记录、工作证等可作为有效证据。同时，小朱应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张自己的权益。