辞退旷工员工是否要给予相应补偿

通常辞退旷工员工无需补偿，旷工属严重违反单位规章。
依相关法律，劳动者严重违规，单位可解除合同且无需付经济补偿。
不过单位得有完善合法的规章，经民主程序制定并向劳动者公示。
以旷工辞退员工，还得有充分证据证明旷工事实及天数等。
否则若无法证明或规章有瑕疵，单位可能面临法律风险，比如被认定违法解除合同，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

案情回顾:

小许所在公司以其旷工为由将其辞退，且未给予任何补偿。小许认为公司此举不合理，自己虽有几日未到岗，但并非无故旷工，而是家中突发急事请假未获批准。公司则坚称小许旷工违反规章制度，不应给予补偿。双方因此产生争议，焦点在于小许是否真的旷工，以及公司辞退行为是否合法合规。

案情分析:

1、若公司有完善且合法有效的规章制度，且该制度经民主程序制定并向小许公示，同时公司能充分证明小许存在旷工事实及天数等，那么公司辞退小许无需支付补偿。
2、若公司无法证明小许旷工，或者规章制度本身存在瑕疵，比如未经民主程序制定或未向小许公示等，公司可能被认定违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。