老板拖欠工资告劳动局流程怎样

收集能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条等。
准备投诉文书，写明双方信息及投诉请求、事实理由，通过多种方式向劳动监察大队投诉。
等待其依法受理调查并出处理决定。
若结果不满意或老板仍不付工资，可申请劳动仲裁，提交申请和证据，仲裁委开庭审理后裁决。
不服可在法定期限内起诉。

案情回顾:

小胡在某单位工作后，单位一直拖欠工资。小胡收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料，向劳动监察大队投诉，提交了包含自身及单位相关信息、投诉请求事项和事实理由的投诉文书。劳动监察大队依法受理并调查后作出处理决定，可小胡对结果不满意，老板也仍未支付工资，小胡遂申请劳动仲裁，仲裁委受理后安排开庭审理，若小胡对仲裁结果不服，还准备在法定期限内向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小胡收集的各类证据，为其主张权益提供了有力支撑。
2、向劳动监察大队投诉及后续申请劳动仲裁、提起诉讼，是小胡依法维权的合理途径，符合法律规定的程序。