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劳动仲裁时效三年规定是怎样的

时间:2026.02.22 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1066人
律师解析:
劳动仲裁时效不是三年,通常劳动争议申请仲裁时效是一年,从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。
有特殊情况,劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年限制;
但劳动关系终止,要在终止之日起一年内提出。
像在职被拖欠工资,在职能随时申请;
离职后,需在离职一年内申请,不然超时效会不利。

案情回顾:

小许在职期间被公司拖欠工资,在职时小许未申请劳动仲裁。后小许离职,离职一年多后小许才想起来申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资。公司认为小许申请仲裁已过时效,不应得到支持。双方为此发生争议。

案情分析:

1、一般情况下,劳动争议申请仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2、本案中,小许在职时被拖欠工资,虽在职期间可随时申请仲裁,但他离职后一年多申请,已超过时效。因为劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出仲裁申请,小许不符合此规定,其诉求可能无法得到法律支持。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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