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员工离职是否可要求工资一次性付清

时间:2026.02.22 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1123人
律师解析:
劳动关系解除或终止时,用人单位得当日一次性付清劳动者工资
要是没按时付清,员工能维权。
可以跟单位协商支付,协商不成能向劳动监察部门投诉,让监察部门责令限期支付,逾期不付的,责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金
也能申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿
员工离职要求一次性付清工资合理合法,单位得保障。

案情回顾:

小胡离职时,公司未在解除劳动合同当日一次性付清其工资。小胡与公司协商,要求支付工资遭拒。小胡遂向劳动监察部门投诉,监察部门责令公司限期支付,公司逾期仍未支付。小胡又申请劳动仲裁

案情分析:

1、根据相关法律,劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性付清劳动者工资,公司未按时支付,小胡诉求合理。
2、小胡先与公司协商,协商不成向劳动监察部门投诉,监察部门责令后公司仍不支付,小胡申请仲裁,维权途径合法。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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