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哺乳期遭遇拖欠工资可要求双倍赔偿吗

时间:2026.02.19 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1010人
律师解析:
哺乳期若被拖欠工资,通常无法主张双倍赔偿
法律规定,单位拖欠工资劳动者能要求足额支付及经济补偿
补偿依工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半月工资。
双倍赔偿多用于未签合同违法解约等,单纯拖欠工资不适用。
可先和单位协商,不成则向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽在哺乳期时,所在单位拖欠工资。小丽认为单位应支付双倍赔偿,而单位表示单纯拖欠工资不适用双倍赔偿规定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律,用人单位拖欠工资,劳动者可要求足额支付工资及经济补偿,经济补偿依工作年限计算
2、双倍赔偿一般适用于未签订劳动合同违法解除劳动合同等情形,拖欠工资通常不适用。
3、小丽可先与单位协商支付拖欠工资及经济补偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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