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签了劳动合同公司不准离职如何处理

时间:2026.02.19 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1202人
律师解析:
先搞清楚劳动合同里咋说的。
试用期提前三天告诉单位就能走;
过了试用期得提前三十天书面通知。
公司不让走可能违约。
能找劳动监察投诉,他们会让公司改正,护着你合法离职。
也能申请劳动仲裁,让裁决解除合同
仲裁要拿劳动合同、离职通知等证据
公司不让走害你有损失,像工资、职业发展啥的,能主张赔偿
依法咱能解除合同走人,公司别瞎拦。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同,现小许欲离职。但公司不准其离职,小许不知如何是好,自己是否能离职?若公司不准离职是否违约?小许该如何维护自身合法权益?

案情分析:

1、若小许尚在试用期,提前三日通知用人单位便可离职;若已过试用期,则需提前三十日书面通知用人单位。
2、公司不准离职的行为可能构成违约,小许可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁要求裁决劳动合同解除,仲裁时需提供相关证据。
3、若因公司不准离职给小许造成损失,小许可主张赔偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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