单位安排无偿加班，能否直接选择离职

单位安排无偿加班，劳动者不能直接离职。
用人单位安排加班要和工会、劳动者协商，依法付加班费。
无偿加班侵害劳动者权益，直接离职算违法解除劳动合同。
想离职，先和单位沟通，指出无偿加班违法，要求合理安排工作并支付加班费。
单位不改，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
处理期间继续履行合同，未经合法程序离职要担责，造成损失可能被要求赔偿。

案情回顾:

单位安排员工无偿加班，员工认为自身权益受损，想直接离职。但直接离职可能构成违法解除劳动合同，引发了员工与单位之间关于离职合法性的争议。

案情分析:

1、用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费，无偿加班侵害了劳动者权益。
2、劳动者直接离职可能构成违法解除劳动合同，需承担违约责任，给单位造成损失的，还可能被要求赔偿。
3、劳动者若想离职，应先与单位沟通，指出无偿加班的违法性，要求合理安排工作及支付加班费。若单位仍不改正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在合法途径处理期间，继续正常履行劳动合同。
4、只有在采取合法措施后，依据具体情况，看是否能以单位严重违反劳动法规为由，再考虑离职事宜。