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职工矿工几天可以开除

时间:2026.02.18 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1424人
律师解析:
法律没统一说职工旷工几天能开除,通常得看单位规章。
要是单位规章合法制定且公示,明确旷工天数(像连续3天或累计5天等),开除可不付经济补偿,但得证明规章已告知职工。
若规章没明确或程序不合法,开除职工有法律风险。
这时单位得先催告职工回岗,若还不回,再依合法理由解除合同

案情回顾:

小许所在单位以其旷工为由将其开除,小许认为单位开除不合理。单位称有合法制定并公示的规章制度,明确连续旷工3天可解除劳动合同,小许已连续旷工4天。小许则表示从未见过该规章制度,认为单位开除他属于违法解除劳动合同

案情分析:

1、若单位能举证证明规章制度已告知小许,按规定连续旷工3天可解除劳动合同,单位开除小许无需支付经济补偿
2、若单位无法举证,或规章制度制定程序不合法,单位开除小许面临法律风险,需先催告小许回岗,若小许仍不回岗,再依其他合法理由解除劳动合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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