申请双倍工资赔偿是否有时效相关要求

申请双倍工资赔偿有时间限制。
劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
单位用工超1个月不满1年未签合同，要付双倍工资。
劳动者应在知道被侵害一年内申请仲裁。
劳动关系存续因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制;
但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。数月后小许得知此情况，认为单位应支付双倍工资。但在劳动关系存续一段时间后，小许因个人原因离职。离职后小许想起双倍工资赔偿事宜，遂申请仲裁，此时距离其知道权利被侵害已过去一年多，单位则以超过仲裁时效为由抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小许离职后申请仲裁，若已过一年时效，其双倍工资赔偿请求可能得不到支持。
2、不过，若小许能证明劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但本案关键在于判断小许申请仲裁时是否超出时效，以及是否符合不受时效限制的特殊情形。