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劳动者什么时候能主张双倍工资

时间:2026.02.17 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1257人
律师解析:
用人单位用工超1月不满1年未签书面合同,要每月付双倍工资
从用工满1月次日算到补订合同前一日。
没签无固定期限合同也如此。
主张双倍工资有仲裁时效,1年内提出。
劳动者得留意签合同情况,符合条件就及时主张,维护自己权益。

案情回顾:

小许入职某单位后,单位一直未与其签订书面劳动合同。数月后,小许得知用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,遂要求单位支付双倍工资,单位拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,小许符合此情形,其主张有法律依据。
2、主张双倍工资有仲裁时效限制,一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,小许需注意时效问题,及时维护自身权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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