公司若出现拖欠工资状况算不算违约

公司拖欠工资是违约的。
工资支付是劳动合同关键部分，公司得按约定及时足额给劳动者发工资。
用人单位没及时足额付报酬，劳动者能解除合同并要求支付经济补偿。
劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
劳动者可通过协商、投诉、仲裁等维护权益，仲裁或诉讼时要提供劳动合同、工资条等证据。

案情回顾:

小胡所在公司拖欠工资，小胡认为公司此举属于违约行为，侵犯了自己的权益。小胡知晓工资支付是劳动合同重要内容，公司有义务按约定及时足额支付工资。他考虑通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，同时困惑在维权过程中需要准备哪些证据来证明劳动关系及工资拖欠情况。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
2、劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付要加付赔偿金。
3、劳动者维权时，需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系及工资拖欠情况。