工资拖欠两个月了还可不可以起诉

结论：
工资拖欠两个月，一般不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。
法律解析：
按照法律规定，劳动者和用人单位间发生劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若遇到工资拖欠两个月的情况，劳动者可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。
劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
如果对仲裁裁决不服，除有特殊规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
所以，通常应先申请仲裁而非直接起诉。
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案情回顾:

小朱在某公司工作，公司已拖欠其两个月工资。小朱欲通过法律途径追讨工资，认为可直接向法院起诉。但公司称应先经过其他程序，双方因此产生争议。小朱不知自己能否直接起诉公司索要工资。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即劳动仲裁是前置程序，一般不能直接起诉。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。