农民拖欠工资怎么算

结论：
农民被拖欠工资，应按约定或法定标准和方式计算工资，还可主张本金及赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
工资计算方面，若有书面劳动合同就按合同条款确定;
没有书面合同，按集体合同标准执行，无集体合同或未规定则同工同酬。
当遇到拖欠工资情况，劳动者不仅能要回工资本金，还能要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
在维权途径上，先与用人单位协商是较为简便的方式，若协商不成，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
如果对工资计算、赔偿金等方面还有疑问或遇到复杂的维权问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱是一名农民，在某工地打工。工程结束后，老板小李却拖欠小朱工资。双方未签订书面劳动合同，也无集体合同。小朱认为应按照同工地其他工人的工资标准支付自己工资，而小李则以小朱工作效率低为由，要降低工资支付标准。小朱多次与小李协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、由于双方没有书面劳动合同，也无集体合同，根据法律规定，应实行同工同酬，所以小朱要求按照同工地其他工人工资标准支付工资是合理的。
2、小朱不仅可以主张被拖欠工资的本金，还能要求逾期支付的赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3、小朱可先与小李再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。