离职工资没结清，何时能去申请仲裁

结论：
离职后工资未结清，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁;
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议的仲裁不受此一年限制，但劳动关系终止需自终止之日起一年内申请。
申请仲裁要准备好相关材料，向相应仲裁委提交。
法律解析：
依据法律规定，对于离职后工资未结清的情况，为保障劳动者权益，设置了仲裁时效。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，劳动者随时可申请仲裁;
而劳动关系终止的，需在一年内申请。
申请仲裁时，准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证实劳动关系和工资未结清情况。
申请要提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，之后仲裁委受理会安排开庭审理。
若在实际操作中对仲裁流程、证据收集等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士进行咨询。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职，离职后发现公司未结清其工资。小朱与公司沟通，公司却以各种理由拖延支付。小朱认为自己的合法权益受到侵害，决定通过法律途径解决。但公司称小朱已离职很久，其诉求不应得到支持，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，离职后工资未结清，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。小朱在发现工资未结清后，若在规定时效内申请仲裁，其主张应受法律保护。若小朱申请仲裁时未超过该时效，公司以离职久为由拒绝支付工资的说法不成立。
2、小朱申请仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未结清事实的材料，并向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。