两个九级两个十级的工伤计算方法是什么

结论：
同一工伤事故中职工多处伤残，鉴定为两个九级、两个十级，按晋级原则可能晋升为八级。
八级伤残有多项赔偿，如一次性伤残补助金为11个月本人工资等。
法律解析：
根据相关规定，在工伤鉴定里，当职工存在多处伤残情况时，遵循晋级原则确定最终伤残等级，两个相同等级一般可晋升一级，所以两个九级、两个十级可能晋升为八级。
工伤赔偿项目丰富，以八级伤残来说，一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等也是赔偿范围。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府规定。
如果对工伤鉴定等级和赔偿项目、标准有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤事故，身体多处受伤。劳动能力鉴定委员会对其进行鉴定，结果显示有两个九级伤残、两个十级伤残。小朱认为应按晋级原则确定最终伤残等级为八级，从而获得相应赔偿，但公司却认为不应晋级，按原有等级赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，在同一工伤事故中职工存在多处伤残，两个相同等级可晋升一级。小朱有两个九级伤残，按晋级原则应晋升为八级伤残，所以小朱要求按八级确定伤残等级合理合法。
2、工伤赔偿包含多项内容，以八级伤残为例，小朱可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。此外还有停工留薪期工资、医疗费等赔偿项目。若小朱与公司解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。