工伤赔偿期间能不能申请精神损失

结论：
工伤赔偿期间一般不能申请精神损失赔偿，但在工伤事故同时构成侵权，如因第三人侵权导致工伤的情况下，劳动者可向第三人主张包含精神损害赔偿的侵权责任。
法律解析：
工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要目的是补偿劳动者因工伤导致的物质损失、医疗救治费用、伤残补助等。
其遵循无过错责任原则，不论用人单位有无过错，只要认定为工伤，就应按规定给予赔偿。
而精神损害赔偿通常适用于侵权行为，要求侵权人主观有过错且行为造成他人严重精神损害。
所以在向用人单位主张工伤赔偿时，通常不支持精神损害赔偿请求。
不过当工伤事故同时构成侵权，比如因第三人侵权导致工伤，劳动者可向第三人主张包含精神损害赔偿的侵权责任。
如果大家在工伤赔偿及精神损害赔偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在工伤赔偿期间，小朱认为此次工伤给自己带来了极大的精神痛苦，向用人单位提出精神损失赔偿。用人单位认为工伤赔偿适用工伤保险规定，只应补偿物质损失等，拒绝了小朱的请求。小朱则认为自己精神受到严重损害，理应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要目的是补偿劳动者因工伤导致的物质损失、医疗救治费用、伤残补助等，遵循无过错责任原则，不论用人单位有无过错，只要认定为工伤，就应按规定给予赔偿，一般不涉及精神损失赔偿。
2、精神损害赔偿通常适用于侵权行为，需侵权人主观有过错且行为造成他人严重精神损害。本案是工伤赔偿，并非单纯侵权行为，所以小朱向用人单位主张工伤赔偿时要求精神损失赔偿通常不会得到支持。不过若此次工伤事故同时构成第三人侵权，小朱可向第三人主张包含精神损害赔偿的侵权责任。