劳动法试用期是否给工资

结论：
劳动者在试用期工作，用人单位应支付工资，若拒绝支付属违法行为，劳动者可依法维权。
法律解析：
劳动者付出劳动便有获得劳动报酬的权利，试用期包含在劳动合同期限内。
所以，试用期工资有明确标准，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在试用期拒绝支付工资违反了法律规定。
此时，劳动者可先与用人单位协商索要工资;
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
如果在试用期工资问题上遇到难题，对具体操作存在疑问，可向专业法律人士寻求详细咨询和帮助。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘，成功通过面试进入试用期。试用期结束后，小朱发现公司并未支付试用期工资。小朱找到公司负责人协商，负责人却以试用期表现不佳为由拒绝支付。小朱认为自己在试用期认真工作，理应获得工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得劳动报酬，试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位应当支付试用期工资。该公司以小朱试用期表现不佳拒绝支付工资的行为违法。
2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小朱可与公司再次协商索要工资，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。