工资欠条到期未还能不能去起诉

结论：
工资欠条到期未还，劳动者能起诉用人单位追讨工资。
法律解析：
劳动者与用人单位存在劳动关系，工资欠条是双方工资债权债务关系的证据，合法债权受法律保护。
起诉时，劳动者要准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，同时携带工资欠条等证明工资债权的证据。
需向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
法院受理后会依据事实和法律审理，若证据充分会支持劳动者诉求，判决用人单位支付工资。
若用人单位不履行生效判决，劳动者可申请强制执行。
如果遇到工资欠条到期未还等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位向小朱出具了工资欠条，约定了还款时间。然而还款时间到期后，单位并未如约支付工资。小朱多次催讨无果，于是决定通过法律途径解决，双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、小朱与单位存在劳动关系，工资欠条可证明双方的工资债权债务关系，合法债权受法律保护，小朱有权起诉。
2、小朱起诉时，需准备包含原被告信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，同时携带工资欠条等证明工资债权的证据，并向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
3、法院受理后会依事实和法律审理，若小朱证据充分，法院会支持其诉求，判决单位支付工资。
4、若单位不履行生效判决，小朱可申请强制执行。