拖欠工资未交接怎么维权

结论：
劳动者遭遇拖欠工资且未交接工作，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，同时应妥善完成工作交接。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，这是较为便捷的途径。
若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，前提是准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
申请劳动仲裁也是重要的维权手段，但要在规定时效内提出书面申请。
若对仲裁结果不满，还可进一步向法院起诉。
然而，劳动者也有完成工作交接的义务，若因未交接工作给单位造成损失，需要承担相应责任。
若是在维权过程中遇到任何复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位拖欠其工资。小朱未进行工作交接就离开了单位。之后小朱要求单位支付拖欠工资，单位以小朱未交接工作为由拒绝支付。双方协商不成，矛盾就此产生。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，小朱已尝试协商但未成功。接下来他可向劳动监察部门投诉，此时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，即便单位拖欠工资，小朱也应妥善完成工作交接，否则可能因给单位造成损失而担责。