做了几小时临时工，单位却拒付工资

结论：
单位拒付临时工工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付劳动报酬是其法定义务。
当单位拒付临时工工资时，劳动者与单位协商，要求按实际工作时长支付工资是合理合法的。
若协商无果，劳动者收集工作记录、考勤打卡、同事证言等能证明工作事实的证据后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
另外，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行的，可向法院申请强制执行。
如果劳动者在遇到此类问题时，对具体操作流程或法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位做临时工，工作结束后单位拒绝支付其工资。小朱与单位协商，指出支付劳动报酬是单位法定义务，要求按实际工作时长支付工资，但单位仍拒绝支付。小朱为维护自身权益，决定采取进一步措施。

案情分析:

1、根据法律规定，单位支付劳动者劳动报酬是法定义务。小朱在与单位协商时明确指出这一点，其要求合理合法。
2、若协商不成，小朱可收集工作记录、考勤打卡、同事证言等能证明工作事实的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令单位加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。