实习期离职是否需要离职证明

结论：
实习期离职通常需要离职证明，用人单位应依法出具，拒绝出具需承担赔偿责任。
法律解析：
离职证明是劳动者与用人单位劳动关系结束的书面凭证，对实习生来说，可证明实习工作结束，明确双方权利义务终止。
其作用显著，后续求职时新单位可能要求提供以确认已解除实习关系，处理实习补贴、实习鉴定等事宜也可能用到。
依据相关规定，若用人单位拒绝出具，实习生可要求其承担赔偿责任。
实践中，实习生离职时应向单位提出开具请求，单位有义务在解除实习关系时依法出具。
若在离职证明方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司实习，实习期结束后准备离职。小朱向公司提出开具离职证明的要求，公司却以各种理由拒绝。小朱认为离职证明对自己后续求职及处理实习补贴等事宜很重要，公司有义务提供；而公司则觉得小朱只是实习生，没必要开具离职证明，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度看，离职证明是劳动者与用人单位劳动关系结束的书面凭证，对于实习生来说，能证明实习工作结束，明确双方权利义务终止。所以公司有义务为小朱出具离职证明。
2、离职证明在后续求职时新单位可能会要求提供，涉及实习补贴、实习鉴定等事宜也可能用到。若公司拒绝出具，小朱可依据相关规定，要求公司承担赔偿责任。实践中，小朱在离职时提出开具请求合理，公司应在解除实习关系时依法出具。