工资少还拖欠怎么办

结论：
工资少且被拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼、申请支付令等方式维权。
法律解析：
劳动者付出劳动就有获得足额报酬的权利。
当遇到工资少发且拖欠情况，先与用人单位协商，要求按约定支付工资并明确支付时间，这是较为平和的解决途径。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
并且用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向法院申请支付令。
若劳动者在维权过程中遇到任何难题，或者想了解更多维权细节，可随时向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常少发且拖欠其工资。小朱与公司协商，要求按约定足额支付工资并明确支付时间，但公司态度敷衍，拒绝给出合理答复。小朱于是打算采取其他措施维护自己权益，然而对于具体的维权途径犯了难。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者遇到工资少发拖欠情况，可先与用人单位协商。小朱已进行协商但未达成满意结果。
2、小朱接下来可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4、另外，小朱作为劳动者，可就用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬情况向法院申请支付令。