公司强制加班，员工能否申请离职

结论：
公司强制加班，员工可以申请离职并要求支付经济补偿。
法律解析：
法律明确规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不可强迫或变相强迫劳动者加班。
公司强制加班属于违法延长劳动者工作时间的情况。
在此情形下，员工能够以用人单位规章制度违反法律法规规定、损害自身权益为由，通知用人单位解除劳动合同。
另外，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若对公司强制加班相关法律问题及离职补偿等方面还有疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司近期频繁强制要求员工加班，且未与员工协商。小朱认为这种强制加班的行为严重影响了自己的生活和健康，于是小朱与公司沟通，希望能够按照正常工作时间工作，但公司拒绝，依然要求强制加班。小朱遂决定申请离职，并要求公司给予经济补偿，公司则以离职无补偿为由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，该公司强制加班违反此规定。
2、小朱可依据用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益这一理由，通知公司解除劳动合同。同时，小朱有权要求公司按其工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。