超时加班起诉能获多少赔偿

结论：
劳动者起诉超时加班获赔分情况，用人单位安排超时加班应支付加班费，逾期不支付还需加付赔偿金，计算赔偿依据工资基数和加班时长，劳动者需提供加班证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者超时加班，在不同时段有不同的加班费支付标准。
工作日加班要按不低于工资150%支付，休息日加班且不能安排补休的按不低于工资200%支付，法定休假日加班按不低于工资300%支付。
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费后仍未支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
赔偿计算要结合劳动者工资基数和加班时长。
为保障自身权益、确定合理赔偿数额，劳动者需提供如考勤记录、加班通知等加班证据。
如果大家在超时加班赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常安排其超时加班。工作日、休息日和法定休假日都有加班情况，但公司未按规定支付加班费。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱遂向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱决定起诉公司，要求获得相应赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位安排劳动者超时加班，工作日加班应按不低于工资150%支付加班费，休息日加班又不能安排补休的按不低于工资200%支付，法定休假日加班按不低于工资300%支付。该公司未支付加班费的行为违反了此规定。
2、因公司在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付加班费，需按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱需提供考勤记录、加班通知等加班证据，以便以工资基数和加班时长为依据确定合理赔偿数额，保障自身权益。