协商解除哺乳期员工合同该如何补偿

结论：
用人单位与哺乳期女职工协商一致解除合同需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，且协商要遵循平等自愿、协商一致原则。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与哺乳期女职工协商解除合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
同时，协商解除必须遵循平等自愿、协商一致原则，不能有欺诈、胁迫等情况。
如果在协商过程中出现违反这些原则的情况，女职工可维护自身合法权益。
若遇到此类问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。

案情回顾:

小朱是一名处于哺乳期的女职工，在某单位工作了3年零4个月。单位与小朱协商解除劳动合同，小朱同意。但双方在经济补偿金额上产生争议，单位认为应按照小朱当前每月的基础工资补偿3个月工资，而小朱则认为应按照解除合同前十二个月的平均工资补偿3个半月工资。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与哺乳期女职工协商一致解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，应按3个半月计算补偿。
2、月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以应按此标准计算补偿金额，而并非单位所认为的基础工资。同时，协商解除需遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫等情形。