离职满一个月工资被拖能有补偿不

结论：
离职满一个月工资被拖欠，劳动者可主张补偿，有与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等维权途径。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
当遇到离职满一个月工资被拖欠的情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位支付工资及赔偿金。
劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
如果您在离职后遭遇工资拖欠问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽从原单位离职已满一个月，却未收到应得工资。她与单位协商，单位以资金周转困难为由拒绝支付。小丽认为自己按时完成工作，理应及时获得工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。本案中单位拖欠小丽工资，若逾期不支付，需承担此赔偿责任。
2、小丽有多种维权途径。她可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位支付工资及赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。