兼职工资被拖欠，多久能拿双倍补偿

结论：
兼职一般按劳务关系不适用双倍补偿，构成劳动关系且单位超一月不满一年未签书面合同需支付双倍工资;
单位拖欠工资，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁，单位逾期不付需加付赔偿金。
法律解析：
兼职情况分两种，多数按劳务关系处理，没有双倍补偿规定。
但当兼职符合劳动关系情形时，用人单位自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，就要支付双倍工资，这是对劳动者权益的保护。
如果用人单位出现拖欠工资问题，劳动者可先尝试与单位协商解决。
当协商无法达成目的，可选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位若逾期不支付，就会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司兼职，工作数月后，小朱发现公司未与自己签订书面劳动合同，且还拖欠了两个月工资。小朱认为公司应支付双倍工资及所欠工资，而公司则称兼职按劳务关系处理，不应支付双倍工资，对于拖欠工资也未明确支付时间，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于双倍工资问题，若小朱的兼职构成劳动关系，且公司自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同，公司应向小朱每月支付二倍工资；若只是劳务关系，则一般不适用双倍补偿规定。
2、对于拖欠工资问题，小朱可先与公司协商要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经劳动行政部门责令限期支付后公司逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。