公司发工资发错了要还回去吗

结论：
公司发工资发错，员工构成不当得利应返还，若明知发错不归还，金额较大可能涉嫌侵占罪，公司可协商或民事诉讼追讨。
法律解析：
根据相关法律规定，不当得利是指没有法律根据取得不当利益并造成他人损失。
公司多发工资给员工，员工没有合法依据保有该款项，公司利益受损，所以构成不当得利，员工应当返还。
若员工明知工资发错却不归还，公司有权要求返还。
经催要后拒不返还且金额较大的，就可能涉嫌侵占罪。
公司在遇到这种情况时，可先和员工协商让其返还多发工资，若协商不成，可通过民事诉讼请求法院判决员工返还。
员工应积极配合及时归还，避免陷入法律风险。
如果在工资发放或返还方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。

案情回顾:

某公司在发放工资时出现错误，给员工小朱多发了一笔钱。公司发现后，要求小朱返还多发工资。小朱明知工资发错，但却以各种理由拒绝归还。公司多次催要无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱构成不当得利。公司发错工资，小朱没有法律依据取得该笔额外款项，公司利益因此受损，根据法律规定，小朱应返还该不当利益。
2、若小朱经公司催要后仍拒不返还且金额较大，可能涉嫌侵占罪。在此情况下，公司可先与小朱协商解决，要求其返还多发部分工资；若协商不成，公司可通过民事诉讼，请求法院判决小朱返还。小朱应积极配合及时归还，以避免法律风险。