店铺关闭后工资是否需马上结清

结论：
店铺关闭后工资一般需马上结清，未结清时劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。
店铺关闭属于劳动合同终止情形，所以用人单位有及时支付工资的义务。
若未及时结清，劳动者可先和用人单位协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
劳动者还能申请劳动仲裁维护权益。
若在工资结算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

案情回顾:

小朱在一家店铺工作，后该店铺关闭。店铺老板未马上结清小朱工资，小朱要求老板支付，老板却以资金周转困难为由拖延。小朱认为店铺关闭就应马上结清工资，老板则觉得可以晚点支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。店铺关闭属于劳动合同终止情形，所以老板有义务及时支付小朱工资。
2、若老板未及时结清工资，小朱可先与老板协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付；逾期不支付的，责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。此外，小朱也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。