加班时长过长是否可进行被迫离职

结论：
加班时长过长，员工可被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位需严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。
若安排加班却不支付加班费，劳动者有权解除劳动合同。
员工因加班时长过长被迫离职时，要保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，以此证明用人单位存在超时加班且未支付加班费的情况。
离职时，员工可按工作年限，要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
当遇到此类加班问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司经常安排其加班，且加班时长过长。公司虽安排了加班，却从未支付过加班费。小朱多次与公司沟通加班费事宜，均未得到有效解决。无奈之下，小朱决定被迫离职，并收集了考勤记录、加班通知和工资条等证据，要求公司支付经济补偿，公司则以各种理由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费，此公司安排加班却不支付加班费，已违反法律规定。
2、小朱因公司超时加班且不支付加班费被迫离职，其保留的考勤记录、加班通知、工资条等证据可证明公司存在违法情形。小朱有权要求公司支付经济补偿，补偿应按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。