公司倒闭没签劳动合同要怎么进行赔偿

结论：
公司倒闭且未签劳动合同，劳动者可获未签合同的二倍工资赔偿及公司倒闭的经济补偿，要收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对公司不签合同违法行为的惩罚。
公司倒闭时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者要维护权益，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
先与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未与他签订劳动合同。后来公司倒闭，小朱面临失业且未获得任何补偿。小朱认为公司既未签合同，倒闭后又不给予补偿，损害了他的权益。而公司则觉得经营困难倒闭，无力承担额外赔偿。小朱决定为自己争取应有的赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向小朱每月支付二倍工资，最多支付11个月，此为未签劳动合同赔偿。
2、按小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付补偿；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这是公司倒闭应给予的补偿。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿事宜，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。