用人单位以旷工为由不发工资怎么处理

结论：
用人单位以旷工为由不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，即便存在旷工情况，用人单位也不能全额扣除工资，应依法依规进行扣减。
劳动者遇到用人单位以旷工为由不发工资的情况，首先与单位协商是比较温和且高效的解决方式，能明确出勤情况并要求支付合理工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可促使劳动监察部门责令单位改正。
申请劳动仲裁也是重要途径，劳动仲裁委员会会依据提交的仲裁申请书和证据进行裁决。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
如果在处理此类工资纠纷时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，该单位以小朱旷工为由未发放其工资。小朱认为自己虽有旷工情况，但单位不应全额扣发工资，双方就工资发放问题产生争议。小朱先与单位协商，要求其依法支付工资，单位却拒绝。

案情分析:

1、用人单位以旷工为由不发工资，劳动者可先与单位协商。小朱与单位协商时明确自身出勤情况，要求支付工资，且指出单位即便因旷工扣工资也应依法进行，这是合理合法的维权途径。
2、若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。小朱可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和出勤的材料，劳动监察部门会责令单位改正。
3、劳动者还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。若小朱对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。