长期请假公司能辞退吗

结论：
长期请假公司能否辞退需看情况。
员工请假符合流程且事由合理，公司不能随意辞退;
请假无合理事由、未审批的，公司可依规辞退。
法律解析：
员工请假若符合公司规定流程，还有合理事由，像患病按规享受医疗期，公司随意辞退属违法。
在医疗期内解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
而员工请假若无合理事由还不按流程审批，属于严重违反公司规章制度，公司依规辞退无需支付经济补偿，但公司规章制度在内容和制定程序上都得合法，还需向员工公示。
如果遇到长期请假被公司辞退的问题，不确定公司做法是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间向公司提出长期请假。公司认为小朱请假未按规定流程审批，且无合理事由，属于严重违反公司规章制度，决定辞退小朱。小朱则称自己是因患病需按规定享受医疗期，请假符合规定流程，公司不能随意辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱请假符合公司规定流程且有合理事由，如确实是患病处于医疗期，公司在医疗期内解除劳动合同属于违法解除。此时小朱可要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。
2、若小朱请假无合理事由，未按公司规定流程审批，那么他的行为属于严重违反公司规章制度。若公司的规章制度内容合法、制定程序合法且已向员工公示，公司可依据规章制度辞退小朱，且无需支付经济补偿。