公司两个月没发工资能否要赔偿

劳动者遭遇公司两个月不发工资，可按以下途径维权：
一是与公司协商，要求支付工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司要加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，补偿按工作年限算。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司已连续两个月未向其发放工资。小许与公司协商支付工资事宜，但未能达成一致。于是，小许考虑采取其他途径维护自身权益，他面临着向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等多种选择，不知哪种方式最能有效解决问题。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商。若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、小许也可通过劳动仲裁要求公司支付工资及经济补偿。经济补偿根据其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。