外包人员被裁员该如何维护自身权益

外包人员被裁员，可通过以下途径维权：
-查看与外包公司的合同，确认有无裁员补偿条款，有则按约定执行。
-外包公司解除合同，应依法支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不足半年给半个月工资。
-若公司违法解约，可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
-先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱是一名外包人员，被外包公司裁员。小朱认为自己应获得裁员补偿，而外包公司却以各种理由拒绝支付。小朱查看与外包公司签订的合同，发现其中有关于裁员补偿的相关条款。双方就补偿问题产生争议，小朱希望按合同执行获得补偿，外包公司则态度强硬。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，外包人员虽与用工单位无直接劳动关系，但外包公司解除合同应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若外包公司违法解除合同，小朱有权要求继续履行合同，或要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。小朱可先与外包公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若合同中有相关补偿条款，也应按合同执行。